薪酬：

内部公平性，外部竞争力。薪酬定位依据：公司战略、公司效益、行业人才市场价格、人员流动半径、地域工资水平及职位价值。

公司实行月薪制，月薪是由以下四个部分组成的：
年工资收入 = 月工资收入× 12 + 年终效益奖。

保险：

签订劳动合同的员工一律参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。

福利：

住房公积金

节日感谢福利

员工结婚、生育、因病住院赠送礼物或慰问金

定期健康查体

假期：

婚假

产假

工伤假

哺乳假

丧假

带薪假

业林的第一战略就是人才战略。坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。形成敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。业林选人不拘一格，不看出身，最看重的是个人价值观与业林文化的一致性，即首先要认同业林企业文化。胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。

业林优秀人才的基本素质：

　　第一，要有事业心，做事要有激情，没有激情的人基本是不能用的。

　　第二，要具有一定的技术功底，可以是产品技术，也可以是管理技术。

　　第三，要有不断地学习精神。